CHARGE DE RECRUTEMENT H/F

Description du poste

CHARGE DE RECRUTEMENT (H/F)
CDD – 3 MOIS MINIMUM
L’environnement
Au sein de la Sécurité Sociale, l’Assurance Maladie est en charge des branches maladie et
risques professionnels pour les assurés affiliés au régime général. La rejoindre, c’est s’engager
au sein d’un collectif de plus de 85 000 personnes animé par la culture du résultat, où chacun
met ses compétences au service de nombreux projets pour protéger la santé de plus de 60
millions d’assurés à chaque étape de la vie.
Acteur local, la Caisse Primaire d’Assurance Maladie du Bas-Rhin assure l’ouverture et la
gestion des droits, le remboursement des frais de santé et le versement des revenus de
remplacement de 961 000 assurés.
Contexte
Composé de trois collaborateurs et un alternant, le service recrutement prend en charge les
processus de recrutement pour l’ensemble des sites de la CPAM du Bas-Rhin (Strasbourg,
Sélestat, Illkirch, Haguenau) ainsi que les étapes administratives qui en découlent (fiches de
poste, contrats de travail, DUE, dossiers agents…).
En 2020, le service recrutement de la CPAM du Bas-Rhin a mené et finalisé 240 recrutements
CDD/CDI.
En raison de la crise sanitaire, l’équipe recrutement est fortement mobilisée sur la
constitution de la Brigade Contact Tracing. Dans ce cadre, ce service renforce ses effectifs et
recherche un chargé de recrutement à temps plein principalement responsabilisé sur ce sujet.
L’activité du Chargé de recrutement
Vous aurez en charge la gestion des recrutements de téléconseillers Contact Tracing pour
lesquels pour assurerez l’ensemble du processus. Vous mènerez et modulerez les étapes de
ces derniers en fonction des contraintes et des délais impartis.
Vous interviendrez sur une partie administrative, notamment l’élaboration des contrats de
travail, la constitution des dossiers agents ou encore au suivi des échéances liées aux contrats
à durées déterminées.

Vous assurerez le suivi d’intégration des agents embauchés mais également leur accueil par le
biais de dispositifs internes tels que la journée d’intégration.
Votre contribution à l’approfondissement de la Marque Employeur, que ce soit en interne ou
en externe, fera également partie de vos attributions.
Profil recherché
Vous justifiez d’une expérience professionnelle vous ayant permis de développer une
expertise recrutement en menant des processus en intégralité, que ce soit en entreprise ou en
cabinet.
Vous maîtrisez les techniques d’entretien et d’évaluation dans le cadre de procédures
d’embauches.
Vous sens du service est naturel et vous êtes en capacité de mener une activité
professionnelle faisant appel à des qualités humaines et relationnelles importantes
Autonome dans la gestion de votre quotidien, vous êtes néanmoins en mesure de travailler en
transversalité avec différents interlocuteurs internes. Vos actions seront orientées de façon
à développer la meilleure collaboration possible avec ces derniers, sans pour autant mettre de
côté votre expertise qui sera essentielle à votre réussite.
Vous êtes une personne structurée dans l’approche de votre activité, en capacité de gérer ses
priorités. Vous présentez plus globalement une souplesse vous permettant de vous
familiariser à un environnement de travail pouvant être très changeant et soumis à des
rythmes variés.
Votre curiosité mais également votre force de proposition vous permettront de
développer/entretenir un réseau de partenaire pour la mise en œuvre de nouvelles solutions
visant à renforcer l’attractivité de la marque employeur de l’entreprise mais aussi de mieux
recruter
Candidatez !
Formation proposée
Il vous sera proposé un accompagnement tutoré au sein de votre service, vous permettant à
terme de connaître nos métiers et nos processus internes.
Cette formation sera complétée par les dispositifs d’intégrations proposés à l’ensemble des
nouveaux embauchés.
Conditions
Rémunération à partir de 1825 euros brut mensuel, selon profil

Gratification annuelle (1 mois de salaire)
Prime de vacances (1 mois de salaire, sous condition)
Intéressement
Chèque déjeuners
CE
Mutuelle de groupe
Processus de recrutement

Le processus de recrutement sera composé d’un entretien téléphonique et d’un dernier
entretien sur site.
Il est rappelé que les candidats s'engagent à respecter les règles en matière de sécurité des
systèmes d'information et notamment à préserver le secret professionnel. Le secret
professionnel couvre aussi bien les informations de santé, celles de la vie privée (conflit
familial, difficultés matérielles, etc.) que les données stratégiques de l'entreprise.
Dans le cadre de sa politique RSE, la CPAM étudie, à compétences égales, toutes candidatures
dont celles de personnes en situation de handicap.
 

pour postuler merci de transmettre votre CV : 

recrutement.cpam-basrhin@assurance-maladie.fr

Profil du candidat