Chargé de recrutement H/F

Description du poste

Le réseau GEZIM situé en Alsace, Lorraine, Allemagne et Luxembourg accompagne depuis 50 ans, plus de 2000 personnes au quotidien, réparties dans près de 1000 entreprises.
Nos 25 agences sont à vos côtés pour vous trouver le poste qu'il vous faut.

Retrouvez également toutes nos offres sur gezim.fr et notre actualité sur nos réseaux sociaux : Facebook, LinkedIn, Twitter et Instagram.

Notre objectif est de recruter les meilleurs professionnels avec toujours le même souci d'excellence, les mêmes valeurs d'innovation, d'écoute et de respect.

Venez nous rejoindre !

Vous recherchez un nouveau challenge hyper stimulant dans un groupe en pleine croissance et qui répond aux besoins du recrutement ?

Les recherches des profils spécifiques et pénuriques rythment les journées de notre agence. Notre ADN : Le monde de l'industrie. Puis nous visons la performance durable , tout en mettant en avant les différentes personnalités qui composent notre équipe . Cette intelligence collective nous permet d'allier passion, savoir-faire et excellence dans les résultats ! Alors rejoignez-nous !?

Suite au départ de l'un de nos Chargés de Recrutement, nous cherchons son/sa futur(e) remplaçant (e) !

Le contexte

Tout comme James Bond votre mission (si vous l'acceptez) est d'avoir la charge du recrutement de métiers qualifiés pour nos clients.

Les missions

Recrutement :

• Analyse et compréhension du besoin des clients

• Actualiser les annonces d'emplois

• Rechercher des candidats dans les CVthèques

• Présélectionner par téléphone les personnes

• Rencontrer les candidats

• Vérifier l'adéquation entre les besoins de l'entreprise et le potentiel du collaborateur

• Valoriser les profils et participer à la réunion des choix du recrutement

• Rédiger un compte rendu des entretiens destiné aux clients

• Prendre des références

• Participer à l'intégration des candidats et cibler les besoins des clients

Communication :

Participer aux différents : Job Dating / Échanger avec les partenaires et les candidats

Gestion des réseaux sociaux

Vie quotidienne :

Soutenir l'accueil des candidats en agence (physique et téléphonique)

Soutien administratif et de gestion comme : Créer les dossiers numérisés / papiers et commander les cartes d'intégration des chantiers

Savoir-être souhaité :

•  Être rigoureux(se), organisé(e) et structuré(e)

•  Être persévérant(e), pugnace et force de proposition

•  Être doté(e) d'un excellent relationnel, avoir une écoute active et être capable de s'adapter à son interlocuteur

•  Être autonome, impliqué ( e) et disposer d'une bonne autonomie dans la gestion des missions

•  Être disponible, proactif(ve), pédagogue, enthousiaste et savoir aussi avoir de la poigne

•  Savoir gérer son stress, savoir tenir un rythme d'appels cadencés et avoir le goût des objectifs,

•  Être hyper sympa et ramener des chocolats et des bonbons au travail (car l'équipe est très gourmande )