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Conduire les entretiens d'évaluation de la performance individuelle - Alsace

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Conduire les entretiens d'évaluation de la performance individuelle

Formation - Ecole - Enseignement - Alsace - 67 - Bas-Rhin - STRASBOURG

Description de la formation

Objectifs

A l'issue de la formation, le stagiaire sera capable de :
- Identifier les enjeux du processus d'évaluation professionnelle : pour l'établissement, le manager, l'évalué.
- Evaluer les performances dans une logique de progrès.
- Savoir conduire un entretien d'évaluation de la performance individuelle : connaître les points clés de l'entretien et adapter la bonne posture pour le réussir.
- Faire le lien avec la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences (GPMC).

Personnes concernées

Cadres de santé, cadres supérieurs de santé, cadres administratifs, tout manager concerné par l'évaluation de la performance individuelle des collaborateurs.

Programme

Etape 1 : Mise à jour des connaissances
Pré-test: analyse des pratiques professionnelles
L'entretien d'évaluation professionnelle est un moment privilégié d'échange et de dialogue entre chaque collaborateur et son manager.
L'entretien d'évaluation professionnelle permet d'apprécier l'activité du collaborateur, les résultats, les objectifs, le potentiel et le développement professionnel.
1) Déterminer les enjeux de l'entretien d'évaluation professionnelle et intégrer cette démarche dans le rôle du manager.
2) Pourquoi s'auto-évaluer avant d'être évalué ?
3) Les documents d'évaluation professionnelle :
- Le guide de préparation de l'entretien de l'évalué.
- Le guide de l'évaluateur.
- La grille d'évaluation des compétences et le contrat de progrès de l'évalué.
4) La procédure d'évaluation professionnelle.
Etape 2 : Analyse des pratiques. Mise en situation
1) Le management des entretiens d'évaluation professionnelle :
- Les caractéristiques de l'entretien d'évaluation.
- Les conditions pour bien réussir.
- Préparer l'entretien d'évaluation : s'organiser de manière concrète.
- Conduire l'entretien d'évaluation : les cinq étapes clés (lancer l'entretien, faire le bilan de la période écoulée : analyse des faits marquants et des réalisations (auto-évaluation), organiser la période à venir (le contrat de progrès), prévoir les évolutions, conclure l'entretien).
- Faciliter le dialogue durant les cinq étapes de l'entretien : techniques d'écoute active, le
questionnement, la reformulation, la critique constructive, répondre à une demande impossible.
- Les principaux pièges à éviter en tant qu'évaluateur.
- Comment gérer une situation conflictuelle.
2) Savoir renforcer la motivation :
- Conclure l'entretien annuel d'évaluation de la performance individuelle et mettre en place un dispositif de suivi.
- Accompagner le collaborateur dans son projet professionnel.

Méthodes pédagogiques

La formation suit les obligations DPC et comporte de ce fait deux étapes : l'analyse des pratiques et la mise à jour des connaissances.
Elle suit les méthodes pédagogiques validées par l'HAS et répond aux orientations nationales.
1. Apports méthodologiques.
2. Exercices pratiques : conduire un entretien d'évaluation de la performance individuelle.

Nature et sanction de la formation

Cette formation constitue une action d'adaptation et de développement des compétences.

Elle donne lieu à la délivrance d'une attestation de participation.

Une évaluation en fin de formation permet de mesurer la satisfaction des stagiaires ainsi que l'atteinte des objectifs de formation (connaissances, compétences, adhésion, confiance) selon les niveaux 1 et 2 du modèle d'évaluation de l'efficacité des formations Kirkpatrick.

Responsable scientifique

Mme Pia IMBS, Maître de Conférences à l'Ecole de Management, Université de Strasbourg.

Durée
3 jours

Lieu


Université de Strasbourg - Service Formation Continue
21, rue du Maréchal Lefebvre
67100 STRASBOURG
FRANCE

Frais de participation

Repas de midi pris en charge par les organisateurs.
Nombre de participants limité à 12.
Code : 106

955.00
(pour toute inscription avant le 30/06/2017)

Informations complémentaires
Région : Département :
Alsace 67 - Bas-Rhin
Secteur : Localisation :
Formation - Ecole - Enseignement STRASBOURG
type de contrat : Salaire :
Niveau de qualification : Expériences souhaitées :
Université de Strasbourg

Université de Strasbourg

Service Formation Continue
21 rue du Maréchal Lefebvre
F-67100 STRASBOURG - FRANCE
Pour répondre à cette offre :

Université de Strasbourg

Par téléphone : 0368854920

Par courrier : 21 rue du Maréchal Lefebvre
67100 STRASBOURG - FRANCE

Via le site du recruteur : Postuler sur le site du recruteur

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